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Characters with Skills Personalberatung Jan Benedict sucht Personalberater Vertrieb
Nachdem mit Christoph Heller ein „Character with a lot of Sales-Skills“ als Personalberater Vertrieb für Süddeutschland mit Sitz in München angeheuert hat, sucht Characters with Skills mehrjährig erfahrene Vertriebsprofis, die sich in den spannenden Bereich der Personalberatung verändern möchten. „Wir setzen unsere Expansion fort“, sagt Jan Benedict, Gründer und Inhaber von Characters with Skills. Obwohl die schwache Konjunktur auch Auswirkungen auf den Personalmarkt hat, investiert Characters with Skills in den Aufbau neuer Personalberatungskompetenz basierend auf der CwS Direktansprache-Methode. „Wir möchten Stück für Stück in allen Regionen vertreten sein und unsere Mandanten vor Ort mit unserer hochwertigen Personalberatungsleistung bei ihrem Wachstum begleiten“, sagt Jan Benedict. „Dank der CwS Direktansprache-Methode sorgen wir für die passende Besetzung von Vertriebs-Vakanzen mit einer mindestens 85-prozentigen Profilerreichung. Dies spart die Zeit unserer Mandanten und führt vor allem schneller zu den benötigten Umsätzen“, führt Benedict aus. Als Experten für Personalrekrutierung von Vertriebsmitarbeitern – insbesondere in technisch anspruchsvollen Branchen und erklärungsbedürftigen Produktbereichen – sorgt Characters with Skills für die passende Besetzung der jeweiligen Vakanzen. Seriös, zuverlässig, und engagiert. Die Kandidaten decken mindestens 85 % des gesuchten Profils ab. Dies spart Zeit und sichert schneller die gewohnten Umsätze der Mandanten. „Unsere Mandanten sind mit Recht sehr anspruchsvoll, das erfordert von unseren Beratern ein großes Einfühlungsvermögen, eine hohe Leistungsbereitschaft und hohe Kundenorientierung“ betont Benedict.Characters with Skills, Personalberatung Jan Benedict ist ein junger, zuverlässiger und vor allem extrem motivierter Partner für hochwertige Personalberatungsleistungen.Die Personalberater sind Experten in der Personalrekrutierung auf Spezialisten-Ebene mittels der dafür perfektionierten CWS Direktansprache-Methode und einem konsequenten Branchenfokus.Funktional umfasst die Personalberatungskompetenz die Bereiche Vertrieb, Beratung, ERP (SAP), Projektmanagement, IT sowie Engineering.Das Unternehmen wurde 2005 von Jan Benedict in Düsseldorf gegründet. Sitz der Gesellschaft ist seit Mai 2006 Köln. Voraussetzung für den Erfolg ist eine effiziente, von Offenheit und Dynamik geprägte Organisation, die ihre Synergien über eine äußerst flexible Struktur mit geringen Verwaltungskosten erreicht.Ein junges Team aus erfahrenen Personalberatern steuert und realisiert komplexe Personalberatungsprojekte professionell, kompetent und effizient. Die Personalberater und Researcher kommen aus namhaften Unternehmen, in denen sie als Personalberater oder in einer operativen Führungsrolle unmittelbar für die Suche und Auswahl wichtiger Persönlichkeiten verantwortlich waren. Jeder von ihnen verfügt daher über eine langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Personal einerseits sowie in seinem Geschäftsfeld andererseits. Dabei ist jeder Berater in der Lage, den Vertriebszyklus einer hochwertigen Personalberatung von der Kundengewinnung bis hin zur langfristigen Betreuung der Mandanten abzudecken.KölnCharacters with SkillsPersonalberatung Jan BenedictHohenzollernring 84D-50672 KölnTelefon: +49 (0)221-78 96-580MünchenCharacters with SkillsPersonalberatung Jan BenedictPilotystraße 4D-80538 MünchenTelefon: +49 (0)89-31 98-3845info@characterswithskills.dehttp://www.characterswithskills.de
Flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung
FAMILIENFREUNDLICHKEIT WIRD BEI DER PERSONALSUCHE IMMER WICHTIGER
Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen? Mit dieser Frage sehen Personaler sich zunehmend konfrontiert. Und angesichts der demographischen Entwicklung und des Kampfes um die besten Mitarbeiter werden überzeugende Antworten zu diesem Punkt immer wichtiger. „Qualifizierte und motivierte Fachkräfte sind in einigen Bereichen schon jetzt sehr begehrt. Sie können sich ihre Stelle aussuchen. Und bei der Entscheidung für den richtigen Arbeitgeber fragen die Kandidaten immer häufiger nach den Möglichkeiten, Karriere und Familien in unter einen Hut zu bringen“, berichtet Personalberater Jan Benedict von seinen Erfahrungen.
Die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens lässt sich mit vielfältigen Möglichkeiten verbessern, etwa mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblich unterstützter Kinderbetreuung oder Wiedereinstiegsprogrammen für Eltern. „Die Maßnahmen lohnen sich. Wer beispielsweise Eltern bei der Kinderbetreuung unterstützt, ist nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern profitiert auch von verringerten Fehlzeiten und kürzerer Elternzeit“, unterstreicht Benedict. Daher fördert das Bundesfamilienministerium aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds bundesweit die Einrichtung von neuen, betrieblich unterstützten Kinderbetreuungsplätzen.
Unternehmen, die ihre Familienfreundlichkeit konsequent auf- und ausbauen möchten, steht mit dem audit berufundfamilie ein praxiserprobtes Managementinstrument zur Verfügung. Dabei werden nicht nur laufende Maßnahmen begutachtet, sondern auch Entwicklungspotenziale aufgezeigt und eine weiterführende Hilfestellung geleistet. Die Unternehmen werden bei der Suche nach individuellen Lösungen unterstützt. Durchgeführt wird das audit durch die berufundfamilie gGmbH der Hertie-Stiftung. Mehr Infos gibt es unter www.beruf-und-familie.de.
Neuer Index bewertet Familienfreundlichkeit
Ganz neu entwickelt wurde jetzt der berufundfamilie-Index. Damit steht den Unternehmen ein einfaches aber effektives Messinstrument für ihre familienbewusste Personalpolitik zur Verfügung.
Der Indexwert, der aus insgesamt 21 Fragen ermittelt wird, bildet alle drei wesentlichen Aspekte betrieblichen Familienbewusstseins ab:
• den Dialog zwischen Unternehmensführung und Beschäftigten,
• die Leistung in Form betrieblicher familienbewusster Maßnahmen
• sowie eine familienbewusste Unternehmenskultur.
Jeder teilnehmende Betrieb erhält eine detaillierte Auswertung seiner individuellen Ergebnisse. Zudem wird der eigene Indexwert – differenziert nach Dialog, Leistung und Kultur – in Relation zu anderen Unternehmen der eigenen Branche und Größe gesetzt. „Der berufundfamilie-Index geht damit weit über eine ausschließliche Erfassung betrieblicher Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinaus“, so Professor Helmut Schneider, Wissenschaftlicher Leiter am Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP).
Informationen und Erfahrungsaustausch
Zum Erfahrungsaustausch lädt das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ein, eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages. Es versteht sich als zentrale Plattform für Unternehmen, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren. Es ermöglicht Mitgliedsunternehmen, ihr Engagement für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu präsentieren und sich mit anderen Unternehmen auszutauschen. Die Mitgliedschaft ist kostenlos. Mitglied können alle Unternehmen und Institutionen werden, die sich als Arbeitgeber zu einer familienbewussten Personalpolitik bekennen und sich engagieren wollen. Weitere Informationen unter www.erfolgsfaktor-familie.de.
Characters with Skills, Personalberatung Jan Benedict ist ein junger, zuverlässiger und vor allem extrem motivierter Partner für hochwertige Personalberatungsleistungen.
Die Personalberater sind Experten in der Personalrekrutierung auf Spezialisten-Ebene mittels der dafür perfektionierten CWS Direktansprache-Methode und einem konsequenten Branchenfokus.
Funktional umfasst die Personalberatungskompetenz die Bereiche Vertrieb, Beratung, ERP (SAP), Projektmanagement, IT sowie Engineering.
Das Unternehmen wurde 2005 von Jan Benedict in Düsseldorf gegründet. Sitz der Gesellschaft ist seit Mai 2006 Köln. Voraussetzung für den Erfolg ist eine effiziente, von Offenheit und Dynamik geprägte Organisation, die ihre Synergien über eine äußerst flexible Struktur mit geringen Verwaltungskosten erreicht.
Ein junges Team aus erfahrenen Personalberatern steuert und realisiert komplexe Personalberatungsprojekte professionell, kompetent und effizient. Die Personalberater und Researcher kommen aus namhaften Unternehmen, in denen sie als Personalberater oder in einer operativen Führungsrolle unmittelbar für die Suche und Auswahl wichtiger Persönlichkeiten verantwortlich waren. Jeder von ihnen verfügt daher über eine langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Personal einerseits sowie in seinem Geschäftsfeld andererseits. Dabei ist jeder Berater in der Lage, den Vertriebszyklus einer hochwertigen Personalberatung von der Kundengewinnung bis hin zur langfristigen Betreuung der Mandanten abzudecken.
Köln
Characters with Skills
Personalberatung Jan Benedict
Hohenzollernring 84
D-50672 Köln
Telefon: +49 (0)221-78 96-580
München
Characters with Skills
Personalberatung Jan Benedict
Pilotystraße 4
D-80538 München
Telefon: +49 (0)89-31 98-3845
Management-Education mit Erfolg
Gerade in den letzten Jahren ist die Zahl der tatsächlichen Familienunternehmen stark gesunken. Oft liegt es einfach daran, dass die Kinder einfach einen anderen Beruf ausüben möchten. Wenn dann der Geschäftsführer selber nicht mehr das komplette Unternehmen leiten kann, muss ein Manager her.
Dieser kommt meist bereits von einer Wirtschaftsschule jedes Unternehmen anders funktioniert und der Nachwuchs sich hier erst einmal in sein neues Aufgabengebiet einarbeiten muss. Eine gute Möglichkeit hierzu sind die Management-Education Programme. Hier geht es vor allem darum, dass der neue Manager genau auf das ihm zugeteilte Aufgabengebiet eingearbeitet. Wird. Nebenbei bietet die Management-Education Programme auch Workshops und Seminare an, auf welchen man sich mit anderen Managern unterhalten kann, um so neues Wissen auszutauschen. Auch dieses ist besonders wichtig, da man nur so immer auf dem neuesten Stand bleibt. Ein Manager muss jeden Tag neues erlernen. Meist passiert das automatisch im Arbeitsalltag. Neben diesem lernen muss er sich allerdings auch nebenbei ständig weiterbilden. Ständig gibt es im Bereich der Wirtschaft neue Möglichkeiten, sodass man damit viel für den Erfolg des Unternehmens tun kann.
Wenn der Manager es versäumt sich weiterzubilden, kann es passieren, dass die angebotenen Produkte irgendwann einfach nicht mehr dem normalen Standart entsprechen und somit auch der Absatz sinkt. Auch der gute Ruf eines Unternehmens kann darunter so leiden, dass es sehr schwer wird diesen wieder herzustellen. Durch die Management-Education wird gewährleistet, dass alle Manager die sich weiterbilden wollen, immer auf dem neuesten Stand der Wirtschaft bleiben. Manchmal entwickeln sich durch diese Seminare auch gute Bekanntschaften, welche in den normalen Unternehmensbetrieb aufgenommen werden können.
Die Vorteile der Executive Education
Die Executive Education ist die Ausbildung der Mitarbeiter eines Unternehmens durch einen Außenstehenden Fachmann. Dieser prüft erst einmal, welche Maßnahmen für die Mitarbeiter und das Unternehmen überhaupt in Frage kommen. Nach einer Analyse, wird ein Executive Education Programm erstellt, welches genau auf die Bedürfnisse des entsprechenden Unternehmens abgestimmt ist.
Der Vorteil für das Unternehmen liegt darin, dass der Fachmann alle Firmenbereiche genau unter die Lupe nimmt und Tipps nennt, wie die Arbeit effizienter eingesetzt werden kann. Durch diese Optimierungen kann das Unternehmen wesentlich erfolgreicher werden und dadurch auch mehr Umsätze machen. Ein weiterer großer Vorteil ist die perfekte Ausbildung der einzelnen Mitarbeiter. Mit dem Executive Education Programm wird jeder Mitarbeiter entsprechend seines Einsatzgebietes ausgebildet. So kann auch er seine Arbeit optimal umsetzen und vielleicht sogar noch um einiges verbessern. Durch die Verbesserungen kann der Erfolg des Unternehmens noch weiter gesteigert werden. Das bedeutet dann für das gesamte Unternehmen natürlich mehr Umsatz, welcher sich meist auch auf die Gehaltszahlungen der Mitarbeiter auswirkt.
Dadurch werden die Mitarbeiter auch in gewisser Weise an das Unternehmen gebunden. Denn ein zufriedener Mitarbeiter hat keinen Grund sich von dem Unternehmen zu trennen um irgendwo noch einmal von vorne anzufangen. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Bildungsdrang ständig befriedigt wird. Durch die verschiedenen Executive Education Seminare kann sich jeder Mitarbeiter in allen bereichen schulen lassen, sodass ein breites Fachwissen entsteht. So können sich die Kollegen die Arbeit auch untereinander teilen. Durch das gleichgestellte Fachwissen entsteht auch ein harmonisches Betriebsklima, sodass jedem das arbeiten auch Spaß macht.
Die besten Anbieter für Zäune
Wer gerade ein Grundstück erworben hat, benötigt meist auch den passenden Zaun. Eine sehr gute Alternative zum normalen Maschendrahtzaun sind die Doppelstabmatten. Diese sehen sehr gut aus und sind zudem sehr sicher. Nicht umsonst werden die Doppelstabmatten auch im gewerblichen Bereich gerne genutzt.
Gerade im Internet findet man sehr viele verschiedene Anbieter. Hier sollte man allerdings nicht nur nach dem Preis gehen. Einige Anbieter bieten zwar recht günstige Doppelstabmatten an, diese besitzen aber meist eine sehr schlechte Qualität. Einer der beten Anbieter ist die Firma Mutanox Berlin. Hier bekommt man neben einer guten Qualität auch ein tolles Preisangebot. Bei Mutanox Berlin arbeiten nur qualifizierte Mitarbeiter, sodass der Kunde sich hier auch gleich gut beraten fühlen kann. Besonders wichtig ist allerdings, dass die Firma nur mit hochwertigen Materialien arbeitet, sodass der Kunde auch lange Freude an seinen Produkten hat. Wenn man weiter weg wohnt, hat man die Möglichkeit die Produkte direkt über das Internet oder per Telefon zu bestellen.
Natürlich kann man sich auch hier vor dem Kauf von den Mitarbeitern beraten lassen. Wenn es nach dem Kauf Probleme mit dem Aufbau gibt, stehen die Mitarbeiter auch hier mit Rat und Tat zur Seite. Somit kann man sagen, dass es sich immer lohnt einen etwas höheren Preis zu zahlen, wenn dafür die Serviceleistungen und auch die Qualität stimmen. Auf alle Produkte wird eine sehr lange Garantiezeit gewährt, sodass man sich bei Problemen immer an Mutanox wenden kann. Sollte doch einmal etwas nicht in Ordnung sein, wird dieses natürlich so schnell wie möglich geändert.
FE.N – Familybusiness, Existenz-, Unternehmensgruendung & Investment Business – Fashion Europe Net
FE.N – Fashion Europe Net – Franchise, Depot Konzept mit angeschlossenem Direktvertrieb.
Das Grundkonzept: Jeans kostenlos ausleihen, verkaufen und erst hinterher abrechnen!
Für den an der Basis arbeitenden FE.N-Partner besteht ein immens wichtiger Vorteil in der Möglichkeit, bis zu 60 Jeans kostenlos in einem Depot auszuleihen. Bezahlt werden am Rückgabetag lediglich die verkauften Jeans. Hierdurch ist es auch Partnern mit geringem Eigenbestand oder eingeschränktem finanziellen Etat möglich, Jeanspartys mit einer ausreichenden Anzahl Jeans in verschiedenen Modellen und Größen durchzuführen und das Geschäft ohne zusätzliches finanzielles Risiko stabil aufzubauen. Das einfach gehaltene Geschäft erlaubt jedwede Art, ein Geschäft zu betreiben, egal ob Freiberufler, Unternehmer, Investor oder als nebenberufliches Zusatzeinkommen.
FEN Partnerwebseite: http://www.fen-partner.net/jeans-store-blog
Fakten zu FE.N:
Endkundenumsatz einschließlich August 2009: ca. 31,5 Mio.
Gesamtprovision der Partner bis zu diesem Zeitpunkt: ca. 15,3 Mio.
Anzahl Vertriebspartner Ende August 2009: 38.480
Anzahl der Depots zu diesem Zeitpunkt: 1.060
Österreich, Schweiz, Belgien, Niederlande, Spanien, Portugal, Ungarn, Polen, Dänemark, Kroatien, Frankreich.
Das FE.N-Geschäft funktioniert!
- beim nebenberuflich arbeitenden Jeansparty-Veranstalter,
- Existenzgründer, der als Vertriebsprofi und / oder Jeans-Depotinhaber seine Selbstständigkeit beginnt.
- Investor, der ein FE.N – DLC (Depot-Logistic-Center zur Versorgung der kleineren Depots) aufbaut. (ein Konzept mit Gebietsschutz!)
Klare Zielsetzung 2010:
Außerhalb des europäischen Kontinents weitere Länder zu eröffnen. Favoriten dafür sind Australien und Amerika!
3 jähriges Bestehen von Fashion Europe Net:
Am 27 September findet in der Alfred Fischer Halle die Herbst-Convention von Fashion Europe.Net am Firmenstammsitz in Hamm statt.
Gefeiert wird das 3 jährige Firmenbestehen mit einer Modeschau der Superlative für alle Jeansfans. Im Programm Sänger, Moderator und Entertainer Ross Antony, so wie viele internationale Showacts.
Kontakt:
Gerd Ribbeck, FEN Team Direktor
Internet: http://www.jeans-gehen-immer.de
Email: info@jeans-gehen-immer.de
Tel: +49 (0) 21 75 459 517
Weitere Infos zur Pressemeldung:
http://www.fen-team-direktor.de
Leseranfragen:
MCB International Ltd
Brunnenstr. 7
42799 Leichlingen
Unternehmensinformation / Kurzprofil:
MCB International Ltd ist seit Mai 2008 unabhängiger Partner von FASHION Europe Net. Wir sind europaweit erfolgreich im Aufbau eines FEN Partner Vertriebsnetzes tätig. Herr Gerd Ribbeck ist FEN Team Direktor.
Partner erhalten eine kostenlose Aus- und Weiterbildung und werden laufend persönlich betreut. Das Unternehmen MCB International Ltd beschäftigt sich mit IT Marketing & Investment, Betriebsberatung, Beratung im Medienbereich / Marketingfragen, Immobilien, Marken-Jeansvertriebnetz, Personalberatungen, Personaldienstleistung, Personalrecruitierung, entwickeln und Vorhalten von Datenbanken, Online-Shopportale, Dienstleistungen.
Der Spezialist in der Vertriebsrekrutierung: Characters with Skills in München/ Süddeutschland
Mit dem neuen Personalberater Vertrieb Christoph Heller (geb. 1964) wird Characters with Skills von München aus ab sofort süddeutsche Unternehmen bei der Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern unterstützen. „Wir haben mit Christoph Heller einen extrem dienstleistungsorientierten und motivierten Personalberater gewinnen können, dessen langjährige Vertriebserfahrung bei der Rekrutierung von Top-Vertrieblern voll zum Tragen kommt“, sagt Jan Benedict, Gründer und Inhaber von Characters with Skills.
Christoph Heller ist seit 20 Jahren im Vertrieb tätig und war im Rahmen dessen als Sales Representative, Key Account Manager sowie als Area Sales Manager mit Führungs-verantwortung für die Akquise und die Betreuung sowohl von internationalen Groß-konzernen als auch von mittelständischen Unternehmen im Raum Süddeutschland verantwortlich. „Mit der CwS Direktansprache-Methode sorgen wir für die passende Besetzung von Vertriebs-Vakanzen. Seriös, zuverlässig und engagiert geben wir uns bei der Kandidatensuche erst ab 85 % Profilerreichung zufrieden, um die Zeit unserer Mandanten zu sparen und vor allem schneller die gewohnten Umsätze zu realisieren“, sagt Christoph Heller, Personalberater Vertrieb von Characters with Skills in München.
Als Experten für Personalrekrutierung von Vertriebsmitarbeitern – insbesondere in technisch anspruchsvollen Branchen und erklärungsbedürftigen Produktbereichen – sorgt Characters with Skills für die passende Besetzung der jeweiligen Vakanzen. Seriös, zuverlässig, und engagiert. Die Kandidaten decken mindestens 85 % des gesuchten Profils ab. Dies spart Zeit und sichert schneller die gewohnten Umsätze der Mandanten.
Characters with Skills, Personalberatung Jan Benedict ist ein junger, zuverlässiger und vor allem extrem motivierter Partner für hochwertige Personalberatungsleistungen.
Die Personalberater sind Experten in der Personalrekrutierung auf Spezialisten-Ebene mittels der dafür perfektionierten CWS Direktansprache-Methode und einem konsequenten Branchenfokus.
Funktional umfasst unsere Personalberatungskompetenz die Bereiche Vertrieb, Bertung, ERP (SAP), Projektmanagement, IT sowie Engineering.
Das Unternehmen wurde 2005 von Jan Benedict in Düsseldorf gegründet. Sitz der Gesellschaft ist seit Mai 2006 Köln. Voraussetzung für unseren Erfolg ist eine effiziente, von Offenheit und Dynamik geprägte Organisation, die ihre Synergien über eine äußerst flexible Struktur mit geringen Verwaltungskosten erreicht.
Ein junges Team aus erfahrenen Personalberatern steuert und realisiert komplexe Personalberatungsprojekte professionell, kompetent und effizient. Unsere Personalberater und Researcher kommen aus namhaften Unternehmen, in denen sie als Personalberater oder in einer operativen Führungsrolle unmittelbar für die Suche und Auswahl wichtiger Persönlichkeiten verantwortlich waren. Jeder von ihnen verfügt daher über eine langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Personal einerseits sowie in seinem Geschäftsfeld andererseits. Dabei ist jeder Berater in der Lage, den Vertriebszyklus einer hochwertigen Personalberatung von der Kundengewinnung bis hin zur langfristigen Betreuung der Mandanten abzudecken.
Characters with Skills
Personalberatung Jan Benedict
Hohenzollernring 84
D-50672 Köln
Tel.: +49 (0)221-78 96-580
RMA Management erlangt neuen Etappensieg für erfolgreiche Projektabwicklung in Hagen
McDonalds unterschreibt Mietvertrag für die Hohenzollernstraße 2 in Hagen
Im Im Rahmen der Projektsteuerung kann RMA Management einen weiteren Erfolg verbuchen. Die Fast-Food-Kette Mc Donalds wird nach Abschluss der Modernisierungsarbeiten eine neue Filiale auf einer Gesamtfläche von 540 m² in der Hohenzollernstraße in Hagen eröffnen. RMA Management hat die Projektsteuerung für den Umbau des Objektes in Hagen im Rahmen eines Joint Venture übernommen. Durch weitreichende Umbauarbeiten wird das Büro- und Geschäftshaus in der Hohenzollernstraße 2 mit einer Gesamtfläche von 2.600 m² nach den neuesten Anforderungen modernisiert. Nach Fertigstellung stehen 900 m² Handelsfläche und 1.700 m² Büro-/Praxisfläche zur Verfügung. Die Immobilie befindet sich in unmittelbarer Nachbarschaft zum 2007 eröffneten Mirador und wird das Gesamtbild der Hohenzollernstraße weiter abrunden. Die Fertigstellung des Gebäudes findet im November statt. Die McDonalds Filiale wird im Januar 2010 eröffnet.
Die RMA Gruppe deckt mit der RMA Real Estate Management Assistance GmbH, der RMA Projektentwicklungs GmbH und der RMA Assetmanagement GmbH ein breit gefächertes Leistungsspektrum der Immobilienbranche ab. Seit 2006 steht die RMA für Nachhaltigkeit und Wertsteigerung. Mit dem Fokus auf operativem und strategischem Projektmanagement unterstützt das Unternehmen ihre Kunden von der Projektplanung bis zum erfolgreichen Abschluss.
Fashion Franchise mit FE.N jetzt auch in Kroatien
Von Stagnation ist Fashion Europe.Net nicht betroffen, im Gegenteil: das westfälische Unternehmen gibt jetzt erst richtig Gas. Vor 4 Wochen wurde der internationale Vertrieb um Kroatien erweitert. In nur 4 Wochen sind 1500 aktive Partner gestartet.
Innerhalb von nur 4 Wochen sind 1500 neue Vertriebspartner in Kroatien bei FE.N gestartet. Die internationale Expansion des deutschen Networkunternehmens schreitet massiv voran. Nach Kroatien wird als nächstes Land Portugal eröffnet werden, auch in Deutschland findet im Moment Wachstum pur statt.
Durch das neue Depotkonzept von FE.N wird eine qualitativ hochwertige und zügige Versorgung der FE.N Partner europaweit gewährleistet. Den unabhängigen Partnern wird der Vertrieb von Fashion dadurch erheblich erleichtert. Das neue Depotkonzept ist ein voller Erfolg. Die unabhängigen Partner von FE.N haben die qualitativ hochwertige und raumübergreifende Versorgung mit Ware in den letzten Wochen schon kennen- und schätzen gelernt.
Informationen zum Konzept: http://www.jeansweibli.eu
Geeignet ist das Franchise- Konzept für Vertriebsprofis, für Unternehmer als zweites Standbein und für Investoren. Das Vertriebs- Konzept spricht Menschen an, welche einen Zusatzverdienst suchen. Bei den heutigen Durchschnittsstundenlöhnen ist es nicht verwunderlich, daß immer mehr Menschen nach solch einer Möglichkeit suchen. Es bestehen keine Mindestumsatzverpflichtungen, keine Vertragslaufzeiten, keine Mindestabnahme.
Das Konzept ermöglicht für Profi- Networker ein sofortiges Einkommen. So wird ein Sofortbonus für die Unterstützung des Konzeptes in Höhe von 250 € – 2500 € zeitnah vergütet: 200 € – 2000 € für Sponsoraktivität und 50 € – 500 € für Supportleistungen (sofern erforderlich).
Das Konzept optimiert den Warenfluss bis hin zu den Kunden und durch die Intensivschulung der Depotpartner ist eine einheitliche Arbeitsweise der Depots europaweit gewährleistet. Fashion Outlet Plus und DLC werden zusätzlich noch mit Gebietsschutz ausgestattet. Neben den üblichen Depotprovisionen werden noch zusätzliche Vergütungen (Pay per Piece) und Depotbeteiligungen ausbezahlt.
Der Vertrieb von Fashion über Homepartys und mit mobilem Heimservice liegt voll im Trend, die Kunden genießen diese neue Art, um Ihre Kleidung einzukaufen. Keine Parkplatzsuche oder unfreundliche Bedienung, im Gegenteil! Shoppen bei einer Tasse Kaffee und mit Freundinnen tratschen, nebenbei die Jeans anschauen und probieren. Spaß ist hier schon vorprogrammiert.
Bei einer Jeansparty werden gut und gerne 10 – 20 Teile verkauft, der Verdienst für den Partner liegt dann zwischen 100 € und 200 € pro Party, bei 4 Partys im Monat sind das zwischen 400 € – 800 € im Monat. Mit einigen Partnern vor Ort ist somit auch ein Warenumschlag im Depot sichergestellt.
Fashion Europe.Net wurde schon mehrmals von Netcoo für das geniale Vertriebskonzept im Modesektor ausgezeichnet. Es ist für jeden etwas dabei, egal ob als Investor, Rentner, Unternehmer oder für Menschen, die sich etwas Geld nebenbei verdienen bzw. einfach nur günstiger einkaufen wollen.
Ihr unabhängiger FE.N Partner
Dagmar und Eberhard Weibler
Schergasse 5
72525 Münsingen
Tel: 07384 – 959739
Mail: info@jeans-for-ever.eu
http://www.jeans-for-ever.eu/jeans-blog
Weihrauch für die Gesundheit
Der grüne Holländer besitzt insgesamt zwei Gartencenter in Berlin. Hier werden zahlreiche Pflanzen für den Wohnbereich, aber auch für Balkon, Terrasse und Garten angeboten. Mit einer fachgerechten Beratung durch geschultes Personal kann hier jederzeit gerechnet werden. Neben der persönlichen Beratung, die der grüne Holländer vor Ort anbietet, ist es jedoch auch möglich, sich auf der Webseite des grüne Holländer ausführliche Informationen zu allen nur erdenklichen Pflanzen einzuholen. Unter anderem wird hier auch über den Weihrauch berichtet.
Bei dem Weihrauch handelt es sich um eine stark duftende Pflanze, die man auch als Mottenkönig kennt. Die Weihrauch Pflanze entsteht aus dem Harz eines Baumes (Boswellia). Hier gibt es verschiedene Unterarten, die in Ostafrika wachsen. Dieser Baum, der das trocken heiße Klima liebt, ist überwiegend in der Gegend Afrikas zu finden. So zum Beispiel in Somalia, Äthiopien, Jemen oder Oman. Da Weihrauch Wirkstoffe für die Gesundheit besitzt, gewinnt man die wirksamen Bestandteile aus dem Harz des Baumes. Hierfür wird die Rinde angeritzt und die Harztränen nach einiger Zeit aufgefangen. Das getrocknete Harz wird dann zu den entsprechenden Medikamenten verarbeitet.
Eingesetzt wird Weihrauch medizinisch gegen Magen-Darm-Erkrankungen, Infektionen, Atemwegserkrankungen, Leberentzündungen, Hauterkrankungen, Krebs, Warzen, Schmerzen und einiges mehr. Es zeigt sich also, dass es durchaus Pflanzen gibt, die nicht nur schön anzusehen sind, sondern viel mehr auch für unsere Gesundheit dienlich sind. Es ist absolut unnötig, gleich zu schweren Medikamenten zu greifen, die außerdem zu erheblichen Nebenwirkungen führen können. Die Natur hat schon unseren Urvölkern oftmals zu einem gesunden Leben verholfen. Auch heute sollte man verstärkt auf die Kraft der Natur zurückgreifen.
Mülltonnenboxen für viele Mülltonnen
Mülltonnenboxen gibt es passend für viele Mülltonnen. Mit Mülltonnenboxen hat man die Lösung für die Mülltonnen schlechthin geschaffen. Mülltonnen Boxen werden immer notwendiger, weil der Müll ständig zunimmt. Mit Mülltonnen Boxen wird das unschöne Mülltonnenproblem ein für alle Mal beseitigt. Müll muss kein Zustand mehr sein, durch Mülltonnen Boxen ist die geeignete Lösung für jeden gefunden worden.
Alle Mülltonnen, ob sie für Biomüll, Papiermüll oder Restmüll dienen, können ohne große Umstände in den hochwertigen und stabilen Mülltonnenboxen untergebracht werden. Der Müll nimmt in den nächsten Jahren mit Sicherheit noch mehr zu, viele werfen Dinge einfach achtlos weg, das heißt, es werden immer größere Müllberge produziert, die Mülltonnen sind schnell voll, sie müssen schnellstens beseitigt werden. Wer da noch keine Mülltonnenboxen sein eigen nennen kann, der hat ein großes Problem. Schnell und möglichst zügig sollte man sich dann über Mülltonnenboxen von einem Fachverkäufer umgehend beraten und informieren lassen.
Wenn man sich dann für die richtigen Mülltonnenboxen entschieden hat wird man für alle Ewigkeit die Schwierigkeiten mit unattraktiven Mülltonnen beseitigt haben. Das Grundstück sieht durch Mülltonnenboxen, die sehr hochwertig und edel sind, wieder vorzeigbar aus. Man kann wieder Nachbarn, Freunde und Bekannte einladen und muss sich nicht schämen, dass unansehnliche Mülltonnen herumstehen. Mülltonnenboxen sind gut und stabil gearbeitet, sie sind viele Jahre haltbar, das schont den Geldbeutel eines jeden Kunden. Außerdem haben Witterungseinflüsse bei Mülltonnenboxen überhaupt keine Chance. Sie sind wetterfest und verwittern nicht. Jede Familie, die Mülltonnenboxen besitzt, hat die richtige und ideale Bleibe für ihre Mülltonnen gefunden. Somit wird der Müll nicht mehr zum Familienalptraum.
Der Manipulator – ein Gerät der Robotertechnik!
Beim Manipulator handelt es sich um ein technisches Gerät, das dem Gebiet der Robotertechnik zuzurechnen ist. Es macht es möglich, dass dieses Gerät mit der Umgebung physikalisch gesehen interagiert: Das bedeutet nichts anderes, als dass der Teil des Roboters, der sich bewegen kann, die mechanische Arbeit des Manipulators ausführt. So lassen sich in erster Linie folgende Zielsetzungen mit dem Manipulator, also einem Roboter, realisieren:
Er kann so genannte Manipulieraufgaben durchführen, dazu zählen alle Arbeitsschritte an einem Werkstück, die dazu führen, dass es wieder einen Schritt mehr zum Engzustand macht – wie zum Beispiel Schweiß-, Schneide- und Gravierarbeiten sowie alle herkömmlichen Fertigungsverfahren. Außerdem kann ein Manipulator Aufgaben im Zusammenhang mit der Positionierung ausführen; darunter versteht man den Transport von Werkstücken/Objekten in einem Raum, ohne dass diese jedoch bearbeitet werden, um ein Beispiel zu nennen, sei die Werkstückzufuhr für ein bearbeitendes Zentrum. Eine weitere Tätigkeit, die von einem Manipulator unterstützt wird, sind Aufgaben im Zusammenhang mit Mess(ung)en. Damit diese Aufgaben erfüllt werden können, ist es notwendig, dass der Manipulator mit allen entsprechenden Greifer-, Werkzeugteilen und Messgeräten ausgestattet ist – alle Funktionen bzw. Elemente verfügen über ein gemeinsames Merkmal: Es ist stets notwendig bzw. unumgänglich, das (Bearbeitungs-)Zentrum/Mittelpunkt des jeweiligen Werkzeugs (Tool Center Point) in unterschiedlichen Posen (Pose = Position – das kartesisches dreidimensionale Koordinatensystem) und Orientierung (indem man die einzelnen Achsen verdreht) im Raum in Position zu bringen. Damit dies ermöglicht wird, verfügt jeder Manipulator über einige Verschiebe- (translatorische) oder/und Drehachsen (rotatorische). Diese fasst man zu einer gesamten Bewegung zusammen, indem die einzelnen Bewegungsarten miteinander kombiniert werden (man nennt dies auch Überlagerung). Beim Manipulator handelt es sich also um ein vielseitig einsetzbares Instrument bzw. Gerät, das viele Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Fertigung von Werkstücken sehr erleichtert und unterstützt. Ist man auf der Suche nach einem passenden Manipulator, empfiehlt es sich, das Internet zu Rate zu ziehen.
FEN – Fashion Europe Net – Existenzgründung trotz Wirtschaftskrise
Deutschland / EU: Unbeeindruckt von Wirtschaftskrisen und Rezession wächst FEN, Fashion Europe Net mit unglaublichen Wachstumszahlen. Das einfache Konzept: Jeans kostenlos ausleihen, verkaufen und erst hinterher abrechnen!
Die von FEN angebotenen Einstiegsmöglichkeiten in die Selbstständigkeit werden bewusst einfach gehalten. Dies kann mit der Partnerschaft als Jeansparty Organisator/in beginnen, weitergehend mit Gründung eines Jeansdepots oder auch der Einstieg als Investor mit einem DLC (Depot-Logistic-Center) mit Gebietsschutz zur Versorgung der Depots und Teampartner. (DLCs werden auch zur Eröffnung eines Landes benötigt)
FE.N hat das komplette Depotkonzept neu strukturiert und überarbeitet. Das neue DLC (Depot-Logistic-Center) Konzept sorgt dafür, dass der DLC-Partner alle anfragenden Depots mit Ware versorgt, Wochenabrechnungen entgegennimmt und Umtausch- / Sonderaktionen / Marketingstrategien begleitet. Weltpremiere hat das neue Depot-System-Konzept, mit dem FE.N die Lücken zwischen Partner, Depots und DLC schließt. Es wird somit eine gute Qualität, Struktur und optimale Versorgung in Verbindung mit höheren Einkommen der FE.N-Partner und -Depots geschaffen.
Das Depot-System-Konzept beschreibt ein Franchise mit angeschlossenem Direktvertrieb.
Es gibt 3 Varianten:
FE.N Home-Depot – - - für Einsteiger
FE.N Premium-Depot – - – für Fortgeschrittene
FE.N Fashion Outlet und Fashion Outlet plus – - - für den Profi
+ FE.N DLC (Depot-Logistic-Center) Konzept mit Gebietsschutz – - – für den Investor
FE.N schüttet nach Aktivierung des Depot-System-Konzeptes einen zusätzlichen Sofort-Bonus für die Förderung des Depotkonzeptes an FE.N-Partner, als auch an den Hilfestellung gebenden Supporter aus.
Für den weiteren Vertriebsaufbau werden der klassische Vetriebsprofis, der Promoter aber auch der Networker angesprochen.
Der Weg zu einem eigenen Depot oder DLC kann unter Umständen auch durch staatliche Fördermittel beschritten werden. FE.N arbeitet seit Beginn seiner Tätigkeit mit einer renommierten Unternehmungs-Beratungsgesellschaft zusammen, die sich speziell mit dem FE.N Depotkonzept beschäftigt hat. Die FE.N-Geschäftsführung hat gemeinsam mit der Unternehmensberatung bereits ein Fördermittelkonzept für den interessierten Existenzgründer als auch für den Investor vorbereitet.
Allein in Deutschland steht ein Endkundenpotenzial von 76 Millionen Stck. Jeans pro Jahr oder auch ein Endkundenpotenzial von 66 Mio Kunden! In Europa 500 Millionen Kunden. FE.N ist zur Zeit in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Spanien, Russland, Polen, Ungarn, Dänemark und Frankreich vertreten.
Die Produktpalette besteht aus Jeanshosen, Jeansröcke, Jeanswesten, Shirts, Pullover, Strickkleidung, Jacken / Mäntel, Handtaschen & Accessoires.
Durch den sehr aktiven, persönlichen Einsatz der Führungskräfte auf international durchgeführten Geschäftspräsentationen werden dem interessierten Existenzgründer die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten zu FEN dargelegt. Aktuell jetzt wieder am Mittwoch, den 29 April in Herzogenrath / Kerkrade, Grenze zu Deutschland / Niederlande.
Weitere Infos auf der FEN Partnerwebseite: http://www.fen-partner.net/jeans-store-blog
Kontakt:
Vera Trimmborn
Email: info@jeans-gehen-immer.de
Tel.: +49 (0) 2175 459 517
Internet: www.jeans-gehen-immer.de
MCB International Ltd
IT Marketing & Investment
CEO Gerd Ribbeck
Brunnenstr. 7
42799 Leichlingen
FE.N (Fashion Europe.Net Limited) Die Hauptverwaltung und das Zentraldepot sind im westfälischen Hamm beheimatet. Hunderte Depots ( allein in Deutschland nun mehr als 900 Depots) werden europaweit von unabhängigen ca. 30.000 FE.N-Partnern geführt. Aktuell wurden im Oktober 2008 je ein Jeans-Zentraldepot in Ungarn und Polen eröffnet! Belgien, Holland, die Schweiz, Österreich und Spanien kamen bereits in 2007 / Frühjahr 2008 hinzu. Weitere DLCs, Logistic- und Communication Centers werden kontinuierlich aufgebaut.
Zehntausende aktive, unabhängige FE.N-Partner beliefern europaweit einen riesigen, zufriedenen Kundenstamm mit qualitativ guten Jeans – und die Tendenz ist stark steigend.
MCB International Ltd ist seit Mai 2008 unabhängiger Partner von FASHION Europe Net. Wir sind europaweit erfolgreich im Aufbau eines FEN Partner Vertriebsnetzes tätig. Partner erhalten eine kostenlose Aus- und Weiterbildung und werden laufend persönlich betreut. Das Unternehmen MCB International Ltd beschäftigt sich mit IT Marketing & Investment, Betriebsberatung, Beratung im Medienbereich / Marketingfragen, Immobilien, Marken-Jeansvertriebnetz, entwickeln und Vorhalten von Datenbanken, Online-Shopportale, Dienstleistungen.
Neues Fashion Europe.Net Depot in Münsingen eröffnet
Münsingen/ Hamm. Am Samstag den 18.04.2009 wurde in Münsingen von Dagmar und Eberhard Weibler GbR ein FE.N Jeansdepot eröffnet. Depots ermöglichen das raumübergreifende Logistikkonzept von Fashion Europe.Net. Unabhängige Partner vor Ort werden durch die Depotarbeit von Depotleitern/ innen bei dem Vertrieb bestens unterstützt.
Mit dem Standort Münsingen ist eine weitere Lücke im deutschlandweiten Depotnetz geschlossen worden. Das große Interesse an der Veranstaltung bestätigt wieder einmal, dass der Jeansvertrieb über Jeanspartys voll im Trend liegt, gerade in der jetzigen schwierigen Wirtschaftslage, machen sich viele Menschen Gedanken über ein seriöses Zweiteinkommen oder wie sie günstiger Einkaufen können. Informationen über FE.N finden Sie unter:
http://www.jeans-for-ever.eu/jeans-blog
Aufgrund vieler Anfragen von FE.N- Partnern haben sich Dagmar und Eberhard Weibler entschlossen, ein FE.N Depot auf der Münsinger Alb zu eröffnen. Die Partner können bis zu 60 Teile kostenlos ausleihen, abgerechnet wird lediglich die verkaufte Ware. Durch dieses einfache Vertriebskonzept ist es möglich, völlig risikolos ein Zusatzeinkommen oder ein zweites Standbein für Unternehmer zu erschließen. Bilder von der Depoteröffnung finden Sie unter:
Allein in Deutschland steht ein Endkundenpotenzial von 76 Millionen Stck. Jeans pro Jahr oder auch ein Endkundenpotenzial von 66 Mio. Kunden! Das Produktsortiment besteht neben Damen- und Herrenjeans aus Jeansröcken, Jeanswesten, Sommerkleider für Damen, Damen- und Herrenshirts, Herrenhemden, Damenblusen, Kinderkleidung, Handtaschen und Accessoires.
Derzeit ist FE.N in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Spanien, Russland, Polen, Ungarn, Dänemark und Frankreich vertreten. Die D. & E. Weibler GbR ist neben Deutschland auch in Ungarn, Polen und Frankreich aktiv.
Die D. & E. Weibler GbR (Marketing, E- Commerce, Business & Webdesign) beschäftigt sich mit Beratung im Webdesignbereich, Markenjeans- Vertriebsnetz, Dienstleistungen. Wir bieten Ihnen Lösungen an. Durch die verschiedenen Startmöglichkeiten können Sie einen Ihren Zielen entsprechenden Anfang bestimmen. Sie werden von uns dabei bestens unterstützt und beraten.
Ihr unabhängiger FE.N Partner
Dagmar und Eberhard Weibler GbR
Schergasse 5
72525 Münsingen
Tel: 07384 – 959739
info@jeans-for-ever.eu
skype: e.weibler
http://www.jeans-for-ever.eu/jeans-blog
Fashion Europe.Net eröffnet Zentraldepot in den Niederlanden
Niederlande: Eröffnung des FEN – LCC Logistic- and Communication Centers Niederlande mit den Firmengründern der FASHION europe.net Ltd, Marion Aundrup und Mike Künnecke. Das FEN Konzept: Partner
können JEANS KOSTENLOS ausleihen, verkaufen und erst hinterher abrechnen!
Mit FE.N kommt eines der erfolgreichsten, am schnellsten wachsenden Network- Unternehmen der MODE Branche nun auch in die Niederlande. Kombiniert mit der Einfachheit des Jeans-Geschäftes werden wir den Menschen dort zeigen, was FE.N bisher in Europa alles erreicht hat.
Die Firmengründer der FASHION europe.net Ltd., Marion Aundrup und Mike Künnecke, Network- Expansionscoach Willi Morant, die FE.N- Team- Präsidenten Patrick Temmerman und Katarina Hantzidou sowie zahlreiche weitere Führungskräfte werden ebenfalls vorort sein.
Unsere unabhängigen Partner genießen von der ersten Stunde an viele Vorteile des FE.N- Geschäfts. Sie haben zum einen die Möglichkeit, die FE.N- Jeans im eigenen persönlichen Umfeld (Verwandte, Bekannte, Freunde und Arbeitskollegen) zu verkaufen. Unsere Jeans verkaufen sich fast von selbst, wir bieten eine riesige Auswahl an top-modischen Jeanshosen, wobei jedes Modell und jede Größe (34-56) zu einem äußerst günstigen Preis-/Leistungsverhältnis (z.B. in Deutschland Damenjeans: EK 16,30 € – VK 23,50 €) an die Endkunden verkauft wird. Alle FE.N- Partner beziehen die FEN Jeans (auch für Herren und Kids) zu einem fairen Einkaufspreis und erzielen eine sehr interessante, lohnende Handelsspanne.
Eine weitere Chance eines FE.N- Partners besteht darin, ein Jeansdepot zu gründen. Zusätzlich zu seinem Verkaufserlös aus seinen eigenen Verkäufen an Endkunden erhält er Provisionen aus dem eigenen Vertriebsnetz (Teamaufbau), sowie Provisionen aus dem Service an fremden FE.N- Partnern (sogenannte Crossline- Partner). Somit kann er sich als Depotpartner auf diese Weise ein sehr stabiles Geschäft aufbauen.Informationen unter: Jeans-for-ever.eu
FE.N (Fashion Europe.Net Limited) Die Hauptverwaltung und das Zentraldepot sind im westfälischen Hamm beheimatet. Hunderte Depots (allein in Deutschland nun mehr als 500 Depots) werden europaweit von unabhängigen FE.N- Partnern geführt. Aktuell wurden im Oktober 2008 je ein Jeans- Zentraldepot in Ungarn und Polen eröffnet! Belgien, die Schweiz, Österreich und Spanien kamen bereits in 2007 / Frühjahr 2008 hinzu. Zehntausende aktive, unabhängige FE.N- Partner beliefern europaweit einen riesigen, zufriedenen Kundenstamm mit qualitativ guten Jeans – und die Tendenz ist stark steigend.
Dem gegenüber steht ein Endkundenpotenzial von 76 Millionen Stck. Jeans pro Jahr oder auch ein Endkundenpotenzial von 66 Mio. Kunden allein in Deutschland! In Europa 500 Millionen Kunden. FE.N ist zurzeit in Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Spanien, Russland, Polen, Ungarn, Dänemark und Frankreich vertreten.
Das einfache Geschäftsprinzip, unterstützt von der vorhandenen Logistik vom Zentraldepot bis hin zum FE.N- Jeansdepot und einem sehr guten Preis-/ Leistungsverhältnis, ermöglicht einen risikolosen Geschäftsaufbau.
Die D. & E. Weibler GbR (Marketing, E- Commerce, Business & Webdesign) beschäftigt sich mit Beratung im Webdesignbereich, Markenjeans- Vertriebsnetz, Online-Shopportale, Internetstadt, Dienstleistungen. Wir bieten Ihnen Lösungen an. Durch die verschiedenen Startmöglichkeiten können Sie einen Ihren Zielen entsprechenden Anfang bestimmen. Sie werden dabei von uns bestens unterstützt und beraten.
Ihr unabhängiger FE.N- Partner:
Dagmar und Eberhard Weibler
Sprachen: Deutsch, Englisch, Französisch
E-Mail: presse@jeans-for-ever.eu
Telefon: +49 (0) 7384 959739
skype: d.e.weibler
D. & E. Weibler GbR
Eberhard Weibler
Schergasse 5
72525 Münsingen
